Lehrlingsentwicklung

Für Ihre Lehrlinge bieten wir individuelle Seminare. Die Lehrlingsentwicklung ist für Ihren Betrieb (fast) kostenlos, da die Seminare von der Wirtschaftskammer zu 75-100% gefördert werden. Wir bieten folgende Module zu je 6 Einheiten a 90min:

Potenzialentwicklung


Lernförderung



Organisationsentwicklung

Die unsichtbaren Wirkkräfte in Organisationen erkennen und nutzen lernen. Die Wettbewerbsfähigkeit erhöhen und Krisen durch rechtzeitige kulturelle, psychosoziale und/oder technisch-intstrumentelle Gestaltung der Organisation verhindern.

Die ersten Anzeichen für eine notwendige Organisationsentwicklung zeigen sich von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Oft sind nicht die Personen das Problem, sondern der Konflikt ist nur das Symptom oder der Ausdruck für strukturelle und prozessuale Anpassungs- und Veränderungsnotwendigkeiten.

Themen sind ua.: Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Konfliktbehandlung, Teamentwicklung, Verbesserung der Führungskompetenz und des Organisationsklimas...

Evaluierung psychischer Belastungen ASchG§4

Die Evaluierung bietet eine gute Gelegenheit zur Steigerung der Produktivität im Unternehmen, Verbesserung des Betriebsklimas und zum initiieren eines Innovations oder Organisationsentwicklungsprozesses. Durch eine besonders lösungsorientierte Herangehensweise wird der Focus nicht nur auf die Belastungen, sondern besonders auf die Ressourcen gelenkt.

Die Evaluierung umfasst:

  • Konzept und Planung
  • Erhebung und Interpretation mittels Expertenverfahren
  • gemeinsame Erarbeitung von Maßnahmen und Eintragung in die SiGeDok
  • auf Wunsch Diagnoseerstellung und Handlungsempfehlungen für die Gesamtorganisation
  • Umsetzungsbegleitung und Reevaluierung

Teamentwicklung und Seminare

Wir bieten günstige Standard-Seminare: Zeit, Stress und Selbstmanagementskills, Entspannungstechniken, Resilienztraining, Burnout-Prävention und Gesundheitsthemen, Kommunikation und Konflikttraining

und individuelle Trainings, Workshops: maßgeschneidert auf Ihre speziellen Anforderungen im Unternehmen. Strategieworkshops, Teambuilding, Führungskräfteentwicklung, Gesunde Führung, Konfliktworkshop, Verbesserung der Zusammenarbeit, Innovation und Kreativität, Selbstwert, Sinn und Intuition.

Coachingpakete und Konfliktcoaching

Wir bieten für Ihr Unternehmen ein Employee-Assistent Programm an. Ihre Mitarbeiter oder Führungskräfte können sich anonym bei uns melden und Sie zahlen unabhängig von dem Bedarf einen geringen Pauschalbetrag.

Oder Sie entscheiden sich für eine individuelle Coachingvariante. Sie zahlen nur in Anspruch genommene Coachingeinheiten.

Mögliche Themen: anlassbezogenes Konfliktcoaching, Führungskräftecoaching, Burnout-Präventionsberatungen, Unterstützung bei Krisen und Outplacement, Persönlichkeitsentwicklung, Stärkung des Selbsts und der Arbeitsfähigkeit, uvm.

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir entwickeln die für Sie optimale Variante.

Psychologische Beratung und Coaching

Im Laufe unseres Lebens haben wir uns Schutzstrategien angelegt, um besser zurecht zu kommen. Jedoch sind diese erlernten Verhaltensstrategien für ein gesundes und glückliches Miteinander hinderlich. Es gilt die, den Strategien meist unbewusst zugrundeliegenden Glaubensätze bewusst und veränderbar zu machen. Durch Techniken und Übungen können diese in etwas Positives umgekehrt werden und ein glückliches und gesundes Leben werden möglich. Das gleiche gilt nicht nur für Krankheiten sondern bildet auch die Ursache für Erfolglosigkeit, Beziehungsprobleme und manche psychischen Probleme.

Psychologische Beratung hilft gezielt die positiven Kräfte zu stärken, Vertrauen und Selbstwirksamkeit fördern, Eigenverantwortung zu leben und Optimismus, Sinn und Akzeptanz zu entwickeln... egal ob Ihr Anliegen die Persönlichkeitsentwicklung und eine bessere Potenzialnutzung oder eine klinische Problemstellung ist.

  • Beziehungsberatung

  • Konfliktcoaching

  • Psychosomatische Probleme

  • Selbstwertthematik und Ängste

  • Burnout und Stressprävention

  • Karriereberatung

  • Persönlichkeitsentwicklung



Burnout Behandlung und Prävention

Wenn es in Ihrem Unternehmen bereits Fälle von Burnout gegeben hat oder es gefährtete Personen gibt, Sie selbst Anzeichen bei sich merken, sollten Sie nicht länger zuwarten. Jeder Tag zählt!
Als Unternehmer können Sie den SVA-Gesundheitshunderter einlösen! Nähere Infos - SVA Burnoutpräventionswoche oder SVA Nachbetreuungsprogramm in pdf-Format oder auf der BÖP-Homepage.

Burnout kann mehrerlei Ursachen haben und natürlich liegen nicht alle davon im Privaten. Wichtig ist der Ansatz auf drei Ebenen, bei der Verminderung von Stressoren, Verbesserung der Stressreaktionsmuster und Reduktion der Stressreaktionssymptome.
Individuell stehen unterschiedliche Schwerpunkte auf den jeweiligen Ebenen im Vordergrund, ua.:

  • Status in Burnoutphase
  • Regenerative und Entlastungsmaßnahmen angepasst an das eigene Stressmuster
  • Arbeit an Verhaltensabläufen, Einstellungen und Überzeugungen
  • Veränderung der Arbeitsbedingungen und der belastenden Umgebungsfaktoren
  • Kompetenzerwerb in Zeitmanagement und Resilienzarbeit

Burnout-Diagnostik

Herzratenvariabilitätsmessung: gibt Aufschluss über physisch und mentalen Fitnesszustand, sowie (noch) vorhandene Regenerationsfähigkeit.
Stressmusteranalyse: zeigt in Kombination mit HRV auf, welche Maßnahmen jeweils indiziert sind.



Fördertherapie

In einem Zeitalter, wo es ohne Bildung wenig Fortkommen gibt, ist es wichtiger denn je, Kinder zu fördern.

Manche Kinder brauchen mehr Förderung als andere, weil in gewissen Bereichen Schwächen, bzw. Entwicklungsfeldern vorliegen. Wenn Kinder Schwierigkeiten haben, zeigt sich das nicht nur im schulischen Kontext oder Kindergarten, sondern auch in der Familie oder allgemeiner gesagt – im Verhalten. Sie schlagen, schreien, scheinen von der einen auf die andere Minute zu explodieren, lassen sich leicht ablenken, oder es ist schlichtweg schwierig mit ihnen einen Dialog zu führen...
>> dann kann dies auf tieferliegende Schwierigkeiten unterschiedlichster Bereiche hinweisen.

Wir beraten Sie und Ihr Kind und arbeiten gemeinsam an den Entwicklungsfeldern bei folgenden Diagnosen und Besonderheiten, wo mit zielgerichteten Maßnahmen schnell Fortschritte erzielt werden können:

  • ADHS und Hyperaktivität
  • Teilleistungsstörungen, Gedächtnis- und Lernstörungen
  • Autismus (und Formen von Asperger)
  • Verzögerung bei der Sprachentwicklung

Eine parallelle Begleitung für Eltern und Kinder ist möglich.

Finden wir Sinn, dann wissen wir es sofort, denn unser Herz findet Ruhe. [n.D.Steindl-Rast]

Mag.ª Halina Gruber

Arbeits- und Organisationspsychologin
Klinische- und Gesundheitspsychologin
Trainerin, Coach, Unternehmensberaterin


Ausbildung:

Psychologiestudium (Abschluss Mag.rer.nat.)
Coachinglehrgang NLP und Syst., Practitioner
Curriculum Klinische und Gesundheitspsychologie
Studium Recht und Wirtschaft, Fortbildungen in Wirtschaftsmediation
Zertifizierung zur Arbeitspsychologin
Lehrgang Organisationsentwicklung bei Trigon
Lehrgang Wirtschafts- und Konfliktcoaching


Werdegang:

Personalberatung und -entwicklung (1998-2009)
freiberufliche Trainerin (seit 2006)
Funktionärin Berufsverband Österr. Psychologen
Lehrbeauftragte Universität Salzburg FB Psychologie
Leiterin der Potenzialwerkstatt

Team

Dr.in Martina Majer

Magdalena Hofer, BSc

Sara Gruber, BSc

Mag.a Ute Fellner

Edda Fellner


Kontakt

Mag. Halina Gruber
5422 Bad Dürrnberg | Rumpelgasse 10
0043 6245 21021 | 0043 660 34 660 35
email. gruber(at)potenzialwerkstatt.at



Meine Praxis | Büro | Seminarraum ist leicht zu finden. Wenn Sie mit dem Auto von Hallein kommend, bis kurz nach dem Zinken-Lift fahren, unter der Brücke durch, dann geht gleich auf der linken Seite die Rumpelgasse hinauf (schräg gegenüber von Feuerwehr/ Abfahrt zur Emco-Klinik). Ein paar Hundert Meter aufwärts, steht auf der rechten Seite ein Neubau (leider noch nicht ganz fertig). Einfahrt ist direkt im steilsten Stück. - Oben kann man aber auch parken.

Der Lösung ist es egal, warum das Problem entstanden ist. [fn.L.Wittgenstein]

Impressum

Rechtliche Hinweise

Potenzialwerkstatt
Mag. Edda Halina Gruber
Rumpelgasse 10
A-5422 Bad Dürrnberg
T: +43 6245 21021 | +43 660 34 660 35
E: gruber(at)potenzialwerkstatt.at
UID-Nr.: ATU69109957
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